8月5日下午，2021第六屆中國組織能力調(diào)研報告解讀大會在上海召開，來自逾百家公司的CEO、高管、HRVP出席了報告解讀大會。
從楊國安教授的數(shù)據(jù)洞察，到“2021組織能力調(diào)研實(shí)踐獎”獲獎企業(yè)頒獎，組織能力實(shí)踐分享、小組討論，大會持續(xù)4小時，干貨滿滿。
“2021中國組織能力調(diào)研實(shí)踐獎”，作為國內(nèi)該領(lǐng)域的權(quán)威獎項，獲獎企業(yè)的公布成為全場焦點(diǎn)。鹽津鋪?zhàn)討{借著優(yōu)異的組織能力健康指數(shù)，榮獲本年度實(shí)踐獎，鹽津鋪?zhàn)咏M織與人才發(fā)展事業(yè)部副總經(jīng)理李漢明先生出席并代表領(lǐng)獎。
頒獎結(jié)束后，李漢明先生就鹽津鋪?zhàn)咏M織能力實(shí)踐案例進(jìn)行了分享。致力于成為食品制造企業(yè)的鹽津鋪?zhàn)，?019年之前圍繞速度、質(zhì)量、成本這三個核心組織能力，使用自主制造在全國快速開拓市場，為消費(fèi)者提供安全食品。之后緊跟消費(fèi)升級的市場趨勢，圍繞新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)和面向未來的核心戰(zhàn)略，鹽津鋪?zhàn)娱_啟了新一輪的組織能力建設(shè)，持續(xù)提升人才密度，組織活力，從而在低集中度的行業(yè)中快速奔跑出來。
VUCA世界在危機(jī)后，會在全球開啟新模式。同樣在國內(nèi)市場，政府會繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，所倡導(dǎo)的“雙循環(huán)”概念也將逐步具體化落實(shí)，我們必然會看到更多的市場化改革，以及新興領(lǐng)域的發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級。（來源：鹽津鋪?zhàn)庸娞?/span>）
盡管不確定性依然存在，但變化是必然的。面對如此的基本環(huán)境，企業(yè)如何突破組織管理的瓶頸，打造核心關(guān)鍵能力，成為了今天的主題。組織能力建設(shè)，勢在必行，又任重道遠(yuǎn)。只有CEO、業(yè)務(wù)高管、人力資源團(tuán)隊共同努力與堅持，上下同欲、人盡其才，打造的組織與人才管理機(jī)制，才有獲得資源的效率與結(jié)果的優(yōu)化，確保戰(zhàn)略落地。
組織能力調(diào)研項目意義
“中國組織能力調(diào)研”項目由騰訊咨詢、肯耐珂薩、YCA楊三角企業(yè)家聯(lián)盟共同發(fā)起，旨在幫助中國企業(yè)深刻剖析組織能力，助推企業(yè)戰(zhàn)略落地。迄今已連續(xù)舉辦六年，超過4000家企業(yè)報名參與，基于組織能力楊三角理論，幫助企業(yè)系統(tǒng)性進(jìn)行組織能力健康度的調(diào)研體檢。
組織能力調(diào)研實(shí)踐獎如何評選
為表彰戰(zhàn)略與組織能力高度匹配、經(jīng)營管理表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，中國組織能力調(diào)研組委會每年邀請獨(dú)立、權(quán)威評審委員，對當(dāng)年度調(diào)研中組織能力健康度指數(shù)頭部公司進(jìn)行深度訪談，從戰(zhàn)略、組織、流程、人才、制度等方面進(jìn)行定量和定性評價，匿名盲選，終遴選出實(shí)踐獎獲獎企業(yè)。
本年度調(diào)研的企業(yè)總數(shù)是249家，實(shí)體企業(yè)129家，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)120家，其中8家企業(yè)脫穎而出。震坤行、思派健康科技、富途控股、鹽津鋪?zhàn)铀募夜緲s獲“2021中國組織能力調(diào)研實(shí)踐獎”，聯(lián)易融、小鵝通、鐳目公司、智云健康獲得“2021中國組織能力調(diào)研實(shí)踐入圍企業(yè)獎”。